Gestão Estratégica de Recursos Humanos para quem decide — não para quem decora.
Curadoria de Marcelo Nóbrega
Saia da rotina operacional e assuma a mesa de decisão. Este MBA forma o líder de RH que conecta cultura, people analytics e estratégia de negócio para impactar o resultado — e não só o clima.
Descubra se Gestão Estratégica de Recursos Humanos é a formação certa para o seu momento
Um consultor entra em contato para tirar suas dúvidas — sem compromisso.
Curador
Marcelo Nóbrega
Ex-vice-presidente de Recursos Humanos do McDonald's. Referência em gestão de pessoas, cultura organizacional e liderança em grandes operações.
Um currículo desenhado por quem
já esteve na cadeira de decisão.
Cada módulo é conduzido por um professor que vive o tema no mercado — nada de teoria distante da prática. Aqui você desenvolve repertório real para decidir sob pressão e liderar o negócio como um todo.
Para quem quer se tornar referência em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Para você que já atua em RH e quer sair da rotina operacional para influenciar a estratégia da empresa.
Onde dói hoje
- Seu RH é visto como suporte operacional, não como parceiro estratégico do negócio.
- Você domina o RH tradicional, mas falta repertório para defender decisões com dados e indicadores.
- Na hora de sentar com o board, sente que ainda não fala a língua do negócio.
- É cobrado por resultado, mas sem ferramentas modernas — people analytics, IA — para entregar.
Onde você chega
- Atua como Business Partner: traduz a estratégia do negócio em estratégia de pessoas.
- Conduz gestão de talentos, employee experience e mudança com método e métricas.
- Usa dados e IA para decidir recrutamento, retenção, carreira e performance.
- Constrói autoridade para liderar o RH ou assumir uma diretoria.
RH deixou de ser suporte e virou assento à mesa de decisão.
Com employer branding, people analytics e employee experience no centro da estratégia, empresas buscam profissionais de RH que falam a língua do negócio e provam impacto com dados. O RH operacional perde espaço para o estratégico.
HR Business Partner, gerente de RH e líder de talent acquisition
Especialista em employer branding, employee experience e people analytics
Progressão de analista sênior a head e diretoria de Recursos Humanos
Professores que praticam o que ensinam
Executivos, fundadores e especialistas em atividade no mercado.
11 módulos, um negócio inteiro na sua mão
01People & Organizational Skills+
- Princípios da Comunicação – Conceitos e Práticas
- Autoconsciência Emocional e Expressão
- Comunicando Propósito e Influenciando Pessoas
- Comunicação Interna e Endomarketing
- Negociação de Alta Performance
- Mapeamento e Gerenciamento de Stakeholders
- Comunicação Institucional Sustentável
- Relações com Investidores e Mercado
- Contenção de Crises
- Planejamento de Comunicação nos Negócios
02Inovação e Tecnologia em Gestão de Pessoas+
- Um mundo em Transformação
- Transformação Digital
- Tecnologia e Inteligência Artificial
- Metodologia e Liderança Ágil
- Inovação Aplicada
- Gamificação na Educação Corporativa
- Analytics e Tomada de Decisão
- Análise de Sentimentos Aplicada
- Uma Nova Maneira de Aprender
03Planejamento Estratégico de Recursos Humanos+
- O que é Recursos Humanos Estratégico
- Tendências que Estão Mudando o Mundo
- As Cinco Forças de Porter
- Análise SWOT
- BSC e Objetivos Empresariais
- Canvas de Recursos Humanos
- Indicadores de Recursos Humanos
- Indicadores de Recursos Humanos – Estudo de caso
- Evolução das Organizações e da Gestão de Pessoas
- Colocando em Prática
04Employer Branding, Recrutamento e Seleção+
- Introdução ao Employer Branding
- É ou não é Employer Branding?
- Vantagens e Benefícios do Employer Branding
- Convencendo a Liderança
- Compreendendo o EVP
- A Experiência do Candidato
- A Experiência do Colaborador
- Employer Branding do Início ao Fim
- Métricas e Indicadores de Performance de Employer Branding
05Liderança, Motivação 3.0 e Equipes de Alta Performance+
- Introdução à Liderança
- Liderança em Ambiente Volátil
- O Lado Sombrio da Liderança e Seus Impactos
- Motivação 3.0
- Estilos de Liderança para Organizações 4.0
- Organizações Ágeis
- Indústria 4.0 – Modelos Organização
- Times de Alta Performance
- Gestão Estratégica de Talentos na Prática
- Ética nas Empresas
06Employee Experience+
- Origem, Definição e Benefícios do Employee Experience
- EX como Modelo de Gestão
- Design na Jornada do Colaborador
- Processos de Escuta no Ciclo de Vida do Colaborador
- A Experiência no Processo Seletivo
- A Experiência no Onboarding
- A Experiência no Dia a Dia
- A Experiência No Offboarding
- People Analytics e EX
- Tendências do EX e do Futuro do Trabalho
07Gestão de Carreira+
- Carreira Através dos Tempos
- Motivação e Carreira
- Projeto de Vida e Carreira
- Modelos de Carreira
- Gestão de Carreira nas Empresas
- Gestão de Carreira
- Instrumentos de Desenvolvimento de Carreira
- Liderança e Carreira
- RH e Gestão de Carreira
- Gestão de Carreira no Futuro do Presente
08Gestão da Mudança+
- O mundo BANI e seus Impactos
- Entendendo o Comportamento
- Por Que Resistimos ao Novo?
- O Que é Gestão da Mudança e Qual a sua Importância nos Dias Atuais?
- Querer, Poder e Saber – Fundamentos da Gestão da Mudança
- O Pilar Gestão dos Impactos Organizacionais
- O Pilar Propriedade
- O Pilar Rede de Influências
- O Pilar da Capacitação
- Gerindo a Própria Mudança
09Ciclo de Gestão de Talentos+
- Marca Empregadora
- Agilidade no RH
- Atrair Talentos
- Seleção de Talentos
- Desenvolvimento Organizacional
- Engajamento e Cultura
- Cultura Organizacional
- Retenção de Talentos
- Planejamento e Promoção
- Saída
10A atuação do Business Partner+
- Como Surgiu, Papel e Competências de um Business Partner
- Atuação do Business Partner na Estratégia do Negócio
- O BP e a Liderança
- Gestão de Conflitos e Negociação
- O Poder da Comunicação
- A Presença e Atuação do BP nas Rotinas de RH
- A Atuação do HRBP no Redesenho Organizacional
- A Presença e Atuação do BP nas Rotinas de RH – Recrutamento e Seleção
- A Presença e Atuação do BP nas Rotinas de RH – Gestão de Desempenho
- A Atuação do Business Partner na Cultura Organizacional
11Tópicos Especiais em RH+
- Liderança 4.0
- Motivação 3.0
- Carreira Internacional
- Momentos Especiais na Carreira
- Diversidade, Equidade e Inclusão
- People Analytics
- Destravando a Colaboração
- Saúde Integral
- Entrevistas com Diretores de RH
- Exercícios
Active IA: você não assiste à aula.
Você toma a decisão.
Um simulador exclusivo coloca você diante de casos reais de alta complexidade — com feedback em tempo real usando as principais plataformas de IA do mercado.
- 12 casos reais de alta complexidade
- Feedback em tempo real durante a decisão
- ChatGPT, Claude e Gemini como copilotos de gestão
- Vantagem prática que você leva direto para o trabalho
O Active IA roda sobre os modelos de IA mais avançados do mercado — a mesma tecnologia que, contratada por conta própria, passaria de R$ 500/mês. Aqui, ela já vem integrada à sua formação, trabalhando pelo seu aprendizado.
O que dizem os alunos
"Cursos de excelente qualidade com professores com experiência de mercado que passam também sua vivência para os alunos."
"A recepção é feita de forma individualizada, nos deixando bem à vontade para tirar dúvidas. A plataforma é bem intuitiva e as explicações bem claras e diretas."
"Atendimento excepcional. Orientação ao longo do desenvolvimento do curso; plataforma intuitiva e de fácil navegação; encontros regulares de conteúdo e mentoria que faz a diferença na formação. Recomendo!"
Nossos alunos estão em grandes empresas
Já são milhares de alunos formados nos últimos anos — hoje atuando em companhias como estas:
Por respeito à privacidade dos alunos (LGPD), exibimos apenas as empresas — nunca nomes.
Escolha o seu ritmo de conclusão
Mesma formação completa e o mesmo certificado reconhecido pelo MEC. Você decide em quanto tempo conclui — e como prefere pagar. Sem mensalidade eterna.