Escola de Gestão · Galícia Educação
Transição de Carreira e Recolocação Profissional
O passo a passo para colocar um plano de recolocação ou transição de carreira em execução — alvo definido, currículo e LinkedIn que posicionam, rede acionada e entrevista treinada — em vez de mandar currículo no escuro e esperar.
Transição de Carreira e Recolocação Profissional
Um Sprint curto e prático para quem está mudando de área, voltando ao mercado após um desligamento ou buscando um passo de senioridade. Em vez de motivação, entrega um método: o aluno define seu alvo, remonta o currículo por resultado, otimiza o LinkedIn para ser encontrado por recrutadores, reativa a rede sem constrangimento, prepara as histórias de entrevista (STAR), aprende a falar de salário com base em pesquisa e conduz a busca inteira por um plano de 30-60-90 dias com um funil que ele mede toda semana. A IA aparece como assistente em todas as etapas — ajustar currículo, gerar título de LinkedIn, simular entrevista —, sempre com a régua "a IA rascunha, você decide e assume".
Feito para a sua rotina
Profissionais de gestão (analista a gerência) em transição de área , recolocação após corte ou reposicionamento de senioridade . Quem está mandando muitas candidaturas e recebendo pouca resposta, e desconfia que "o mercado está fechado". Quem trava na hora de reativar contatos por constrangimento, ou de falar de salário na entrevista. Para quem NÃO é: quem busca um curso de coaching motivacional ou promessa de "emprego garantido" — este curso é método aplicado, honesto, sem fórmula mágica.
Competência prática, não teoria
- Um alvo de carreira escrito em uma frase (área, cargo/nível, tipo de empresa) e uma proposta de valor .
- Um currículo por resultado alinhado ao alvo e às palavras-chave das vagas, adaptável a cada candidatura em minutos.
- Um perfil de LinkedIn (título + Sobre) reescrito para aparecer nas buscas de recrutador.
- Um mapa da rede em três círculos e mensagens de reativação prontas para enviar.
- Um banco de histórias STAR para as perguntas de entrevista e respostas preparadas para as clássicas.
- Uma âncora salarial pesquisada e um plano de 30-60-90 dias com um funil que ele acompanha e corrige.
3 temas, do princípio à prática
Curso livre, curto e prático (ler + fazer), sem vídeo. Cada tema traz texto direto e práticas interativas que você leva para o trabalho.
Direto ao ponto, do jeito Galícia
O passo a passo para colocar um plano de recolocação ou transição de carreira em execução — alvo definido, currículo e LinkedIn que posicionam, rede acionada e entrevista treinada — em vez de mandar currículo no escuro e esperar.
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