Escola de Gestão · Galícia Educação
Primeira Liderança
O curso para quem virou chefe há pouco tempo e ainda não foi ensinado a liderar — em quatro temas práticos, faz a virada de "melhor executor" para gestor que entrega através do time.
Primeira Liderança
Uma sprint curta e direta sobre a transição mais difícil da carreira: deixar de fazer para fazer acontecer através de outras pessoas. O curso parte da dor real do líder de primeira viagem — o que se promove por ser bom técnico e descobre que isso parou de bastar — e entrega o essencial da gestão de pessoas: mudar o medidor de sucesso, delegar sem largar nem sufocar, conduzir conversas de 1:1 e feedback, e montar um plano para os primeiros 90 dias. A promessa é prática e honesta: não forma um líder pronto, mas tira o novo gestor do susto e lhe dá um método para os primeiros passos.
Feito para a sua rotina
Para quem acabou de assumir (ou está prestes a assumir) uma equipe pela primeira vez: analistas, especialistas e técnicos promovidos a coordenador/supervisor/gerente, que viram seu sucesso individual deixar de bastar e ainda não receberam formação de liderança. Também serve a quem lidera há pouco e se sente exausto e improdutivo sem entender por quê, e a quem vai virar chefe de quem era seu colega. NÃO é para gestores experientes em busca de liderança avançada/estratégica, nem para quem quer teoria acadêmica de gestão — é curto, operacional e focado nos primeiros 90 dias.
Competência prática, não teoria
- Reconhecer e aceitar o novo medidor de sucesso — a entrega do time, não a própria — e direcionar tempo e atenção para o trabalho de líder
- Delegar uma entrega real transferindo resultado (não lista de passos): combinar clareza e contexto, calibrar autonomia e acompanhar sem microgerenciar
- Conduzir uma reunião 1:1 que seja da pessoa — ouvindo e perguntando em vez de cobrar status
- Dar feedback que a pessoa consegue ouvir e usar, com estrutura, em vez de elogio vazio ou crítica destrutiva
- Montar um plano de início de liderança para os primeiros 90 dias na ordem certa: diagnosticar, construir confiança e só então escolher poucas prioridades
4 temas, do princípio à prática
Curso livre, curto e prático (ler + fazer), sem vídeo. Cada tema traz texto direto, quiz e duas práticas interativas que você leva para o trabalho.
Direto ao ponto, do jeito Galícia
"Você foi promovido porque era bom no que fazia — e ninguém te explicou o que muda agora." Fala direto com a dor do novo líder.
ensina a enxergar o trabalho invisível de liderar.
um método de delegação aplicável na segunda-feira.
Comece hoje. Aplique amanhã.
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Perguntas frequentes
Como funciona o Sprint?
Vou receber certificado?
Por quanto tempo tenho acesso?
Preciso de conhecimento prévio?
E se eu não gostar?
Primeira Liderança: comece agora e saia aplicando.